文化培训

随着持续快速的全球化,企业现在有能力吸引来自世界各地的人才。但是,伴随着这些新的机遇,新的挑战也随之而来。你的工作场所越多样化,就会有越多的文化差异导致同事、合作伙伴和客户之间产生分歧。在Berlitz,我们的跨文化培训解决方案提供强大的定制工具,最大限度地提高跨文化绩效,降低业务风险。

通过Berlitz提供的跨文化培训解决方案,您将学习到利用文化差异和相似之处,最大限度地利用每一位员工,并使您的企业吸引全球人才和客户的最佳方式。

扩大超越文化边界为每个行业的企业提供了丰富的机会 - 从更有效的劳动力到更具创新的环境。beplay全方位在Berlitz,我们致力于提供必要的文化培训,使这些机会成为所有类型的组织的现实

六个级别的文化

伯里茨的所有文化培训项目都涉及到影响人们工作风格偏好的六个文化层次。

跨文化商务培训

  • 国家/社会-民族文化被许多人认为是文化的唯一类型,是他们国家社会、政治和经济历史的结果。
  • 社会识别群体 -在任何特定地区的每个种族,宗教,社会或人口统计组都有自己的文化规范。
  • 组织 - 组织有自己独特的文化,往往反映了组织的创始人或现任领导人的愿景和使命。
  • 职能——在每个组织中,职能都有自己的文化。例如,IT部门可能与营销部门有不同的文化。
  • 团队——建立一个团队不是一件容易的任务,即使团队成员都在同一个部门或有相同的目标。团队领导通常是团队文化的驱动者。
  • 个人(inter和intern-personal) - 每个人都有自己独特的文化,结果他们的成长,教育,职业体验等。

文化意识培训

多元文化劳动力中最重要的要素之一就是利用优势的能力文化差异为了使组织及其员工的利益。文化意识培训是创造一个邀请工作环境的最佳方式,使每个员工都感到舒适,自信和授权,以与不同背景与他人联系。

文化意识培训中心的理念是,文化差距是阻碍企业发展的许多职场冲突、失策和错失机会的背后原因。为员工提供他们需要的工具,以弥合文化差异和适应不同的情况,可以改善关系,增加沟通,减少在跨文化环境中的挫折。

文化多样性的培训

类似于文化意识培训,文化多样性培训侧重于包容性。要了解文化的差异至关重要,并且对来自这些不同文化的人们来说,每个工作场所都很重要。

Berlitz的文化多样性培训旨在为主管和管理者提供创建工作环境所需的技能,可以容纳各种背景的员工。这些技能通过拥抱各种劳动力的独特优势,您的业务将达到其全部潜力。

跨文化沟通培训

当领导和员工进行诚实、开放和尊重的沟通时,企业才能最大限度地运作。对于多元文化组织来说,保持这些沟通渠道的开放可以确保业务有效运行。

跨文化交流培训允许您的业务简化流程以避免误解,创建更多的开放渠道,帮助员工在多元文化情况下感到赋予。

文化敏感性培训

多元文化的企业有巨大的潜力来利用他们的多样性来取得广泛的成功。文化敏感性培训确保了组织的领导和员工在工作场所感到舒适和被授权,提高了参与度和生产力。

Berlitz的文化敏感性训练隔离在工作场所中的文化差距,并通过组合学习桥梁,包括评估,识别和培训,这导致内部和客户的成功。

伯利茨文化咨询与培训服务

如果您对企业的文化解决方案感兴趣,请联系Berlitz。我们的文化培训项目是为您的特定业务需求量身定制的解决方案,包括:

  • 在线教学
  • 面对面的训练
  • 文化咨询
  • 文化评估

让我们帮助您的组织利用文化来获得成功。

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